ARTICULO 164: LAS MUJERES TIENEN LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE LOS HOMBRE.

ARTICULO 165: A LAS MUJERES EL PATRON LE DEBE PROPORCIONAR AYUDA EN EL CASO DE QUE VAYA HACER MADRE, O EN EL CASO DE QUE YA LO SEA.

ARTÍCULO 166: NO SE PODRA UTLIZAR EL TRABAJO DE LA MUJER, CUANDO SE PONGA EN PELIGRO SU SALUD O DEL PRODUCTO, YA SEA EN LA GESTACIÓN O EN LA LACTANCIA, SIN QUE SUFRA NINGÚN PERJUICIO EN SUS DERECHOS COMO: EN SU SALARIO, PRESTACIONES, ETC.

ARTICULO 167: LABORES PELIGROSAS: SON AQUELLAS QUE POR SU NATURALEZA DEL TRABAJO, POR LAS CONDICIONES FISICAS, QUIMICAS Y BIOLOGICAS ACTUAN SOBRE LA VIDA Y LA SALUD FISICA Y MENTAL DE LA MUJER EN ESTADO DE GESTACIÓN, O DEL PRODUCTO.

ARTICULO 170: LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRAN LOS SIGUIENTES DERECHOS:

I.- DURANTE EL PERIODO DE EMBARAZO NO PODRA REALIZAR TRABAJOS FORZOSOS, EN DONDE SE PONGA EN PELIGRO SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACION.

II.-TENDRA DERECHO A DESCANSAR 6 SEMANAS ANTERIORES Y 6 POSTERIORES AL PARTO.

III.- SE LE PUDE DAR UNA PRORROGA DE DESCANSO, SI LA MUJER NO PUEDE CUMPLIR CON SU TRABAJO, YA SEA POR CAUSA DEL EMBARAZO O EL PARTO.

IV.- SE LE PROPORCIONARA 2 PERIODOS DE DESCANSO POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA PERIODO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS, LA CUAL LA EMPRESA DESIGNARA EL LUGAR.

V.-EN LOS PERIODOS DE DESCANSO DE LA MUJER RECIBIRÁ SU SALARIO SIN NINGUNA MODIFICACION, TAL Y COMO ES; EN EL CASO DE QUE LE DE UNA PRORROGA, SE LE PAGARA UN SALARIO DEL 50%, POR UN PERIODO QUE NO EXEDA LOS SESENTA DIAS.

VI.-LA MUJER REGRESARA ATRABAJAR, SIEMPRE Y CUANDO NO SE EXCEDA DE UN AÑO DE LA FECHA DEL PARTO.

VII.-SE LE DEBE REGISTRA EN SU ANTIGÜEDAD LOS PERIODOS PRE Y POSNATALES.

ARTICULO 171: LOS SERVICIOS DE GUARDERIA INFATIL QUE SE LE PRESTE A LAS MADRES TRABAJADORAS EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, SERAN DE CONFORMIDAD CON SU LEY Y LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.

ARTICULO 172: EL PATRON LE DEBE DE PROPORCIONAR UN NUMERO SUFICIENTE DE ASIENTOS Y SILLAS PARA LAS MADRES, EN EL ESTABLECIMIENTO EN QUE ESTE TRABAJANDO.